第九条
澳门赌博平台 is committed to creating and maintaining a positive learning environment for our community; students, 教师, 员工和访客到我们的校园.
支持这一目标, 我们致力于维持一个没有约会暴力的学习环境, 家庭暴力, 骚扰, 威胁, 基于性别的欺凌, 报复, 性骚扰, 不正当的性行为, 和被人跟踪. 特里顿学院在其开展的教育项目和活动中不存在性别歧视. 特里顿学院强烈鼓励个人举报这些行为，努力为我们社区的所有成员维持一个安全和富有成效的环境.
第九条
第九条是1972年通过的一项民权法, 哪一条禁止在接受联邦资助的教育机构中存在性别歧视. 性骚扰, 性侵犯, 不当性行为和其他基于性别的违规行为都被视为歧视, 无论报告方和被告的性别和性取向如何. 问题可能涉及但不限于:
- 性别或性别歧视
- 遭受歧视的学生
- 体育运动中的歧视
- 怀孕和育儿歧视
- 对跨性别或性别不一致学生的歧视
特里顿学院和教育法第九条
根据美国宪法第九条的规定.S. 1972年教育部的教育修正案, Triton学院重申其对平权行动的承诺，并提供平等的就业和教育机会, 包括职业和技术教育机会, 不分种族, color, 宗教, 性, 国家的起源, 残疾, 资深地位, 年龄, 或受法律保护的任何其他依据，但属于真实职业要求的除外.
预防暴力项目
特里顿学院于2017年获得了美国司法部暴力侵害妇女问题办公室的拨款，以减少家庭暴力, 约会暴力, 性侵犯, 澳门皇冠线上里跟踪. 暴力侵害妇女问题办公室校园方案旨在加强高等教育机构对家庭暴力的反应, 约会暴力, 性侵犯, 以及校园跟踪，加强校园间的协作, 当地执法部门和校园安全部门, 受害者维权组织. 在这笔赠款的帮助下, Triton学院已经能够创建Triton学院暴力预防项目. 预防暴力项目是一项综合性的, 协作, and survivor-centered program that: provides education and prevention of and response to 性别-based violence at 澳门赌博平台 in order to foster a safer community; creates awareness of and addresses issues that impact students due to 家庭暴力, 约会暴力, 性侵犯, 和被人跟踪; and encour年龄s a comprehensive, 为幸存者提供服务并提高幸存者安全的协调社区方法.
第九条和民权办公室(OCR)
4月4日，美国民权办公室(OCR)发布了一封“致同事信”(Dear Colleague Letter), 2011年所有接受联邦援助的教育机构. 它概述了机构在意识到性骚扰时的责任, 性侵犯, 不正当的性行为, 约会暴力, 和被人跟踪. 信中说, “如果学校知道或合理地应该知道学生对学生的骚扰，就会创造一个充满敌意的环境, 第九条要求学校立即采取行动消除骚扰, 预防复发, 并解决其影响.”
责任与权利
当事人和证人的责任
当事人和证人的权利
第九章协调员
当被调查者是雇员时，向:
乔·科林格
AVP，人力资源
第九条协调员
特里顿学院，P-105室
(708) 456-0300分机. 3743
joeklinger@ngskmc-eis.net
当被调查者是学生时，向:
朱莉娅·威利斯
教务长
第九条副协调员
特里顿学院，B-250A室
(708) 456-0300分机. 3865
juliawillis@ngskmc-eis.net
(1973年康复法案)第504条禁止基于残疾的歧视:
多米尼克•戴尔
访问和住宿服务中心
澳门赌博平台
(708) 456-0300分机. 3853
dominiquedial@ngskmc-eis.net
第九条协调员的作用
第九章协调员是由学院指定的个人，负责监督第九章联邦要求的遵守情况. 这包括与有效应对性暴力指控有关的所有职责, 确保每年在全校范围内开展培训, 以及为校园社区提供教育机会和预防措施. 第九条协调员在调查期间没有“立场”，只是作为投诉人和被投诉人的资源.
机密报告
如果投诉人不希望公开其姓名, 不希望进行调查, 或者不希望寻求任何形式的解决方案, 他们可以向第九条协调员提出此类请求，该协调员将根据确保校园安全并遵守联邦法律的责任对该请求进行评估.
根据《澳门赌博平台》报告和汇编的资料只列出了事件发生的日期, 事件发生时间, 事件发生的地点, 对事件类型的简短而模糊的描述, 以及对特里顿学院警察局采取的行动的处理.
个人身份信息可能存在于Triton学院警察局的报告中，或存在于向第九条协调员或副第九条协调员提交的报告中，不供公众查看. 在指示模式的情况下, 捕食, 威胁, 武器, 和/或暴力, 特里顿学院不太可能遵守保密要求. 在其他情况下, 在情况允许的情况下，学院会尊重保密要求, 学院将向投诉人提供资源和支持措施，但不会采取其他正式行动. 投诉人有权并期望Triton学院认真对待正式报告，并通过这些程序对这些事件进行调查和妥善解决.
Formal reporting still affords some level of privacy to the Reporting Party; t在这里fore, 只有一小部分需要知道的官员会被告知, 包括人力资源部门的员工和学生事务部门的学生. 了解这些知识的人的圈子将尽可能缩小，以保护双方的权利和隐私，但可能包括, 必要时, 调查人员, 目击者, 被调查者.
保密限制
Triton学院将尽一切合理的努力保护个人隐私，并在要求时保护信息隐私. 报告将在学院第九条报告要求允许的范围内保密处理，并需要调查和解决报告的问题. 只要有可能, 投诉人的身份披露将受到限制，未经同意不得披露投诉人的身份, 学院在采取纪律处分方面可能受到限制.
机密的顾问
保密顾问是一名指定的Triton学院员工，接受过培训，为家庭暴力和约会暴力的学生幸存者提供持续的支持, 性暴力, 和被人跟踪. 除非在对自己或他人构成直接威胁或危险或涉嫌虐待未成年人的极端情况下，保密顾问将保持保密. 保密记者将及时提交, 匿名, 为了明确的目的而收集统计信息，除非他们认为这会对特定的员工或学生有害.
指定机密顾问
桑德拉·贝里希尔，硕士
(708) 456-0300分机. 3369
sandraberryhill@ngskmc-eis.net
莱斯利·韦斯特，硕士，LCPC
(708) 456-0300分机. 3484
lesliewester@ngskmc-eis.net
特蕾西莱特, MA, LCPC
(708) 456-0300. 3609
tracywright@ngskmc-eis.net
报告责任
所有大学员工都有责任报告所有约会暴力行为, 家庭暴力, 骚扰, 威胁, 以及基于性别的欺凌, 报复, 性骚扰, 不正当的性行为, 和被人跟踪, 除非属于上述“机密报告”一节.
因为员工被要求是记者, 投诉人可能需要考虑他们是否与学院员工分享个人身份信息, 因为这些细节必须与第九条或第九条副协调员共享. 员工必须分享报告的所有细节, 包括投诉人及被投诉人的姓名, 如果已知.
未能按要求提交报告, 如本节所述, 报告一起或多起约会暴力事件, 家庭暴力, 骚扰, 威胁, 以及基于性别的欺凌, 报复, 性骚扰, 不正当的性行为, 性别认同, 性取向, 或跟踪是违反学校政策的行为，将受到纪律处分.
一旦指定的记者接到事件通知, 他们应该向第九条协调员或副协调员提供一份报告，以确保能够尽快提供支持措施和学术住宿. 在向第九条协调员或副协调员报告之前，被要求的报告者的主管不得在部门内创建额外的程序，也不得调查投诉.
需要的记者可以访问并提交他们的事件报告表在 第九条报告.
提交报告
任何Triton学院社区成员, 父母或家庭成员, 或Triton学院设施或项目的合法用户可以启动第九条报告. 该表格可以通过在线表格或联系相应的第九条协调员完成.
点击 在这里 要查看 第九条报告结构 大纲.
支持措施
个性化服务，合理提供，不具惩罚性, non-disciplinary, 并且不会给另一方造成不合理的负担，同时确保平等的受教育机会, 保护安全, 或者阻止性骚扰. 无论是否提出正式投诉，都必须提供支持性措施. 投诉人或被投诉人可以口头或书面要求采取支持性措施, 或者学院可以在没有请求的情况下在任何时候启动支持措施.
支持性措施可以包括，如果合理的话，包括:
支持措施
*协助提交保护令, 点击侧栏上的咨询和支持服务/资源，联系其中一个列出的机构.
如投诉人或被投诉人要求, 如果可行的话, 学院可协助投诉人及被投诉人:
额外支持性援助
支持措施可以在任何时候实施，即使最初被拒绝.
在没有调查的情况下的支持措施:
即使学院因投诉人要求保密而决定不与被投诉人对质, 第九条协调员仍将提供支持性措施，以限制所指控的骚扰的影响.
评估投诉
收到关于被禁止行为的投诉通知后, 第九条协调员或副第九条协调员将评估是否将根据本政策进行正式的第九条调查-即, 投诉是否, 如果这是真的, 上升到禁止行为的水平，并且, 如果是这样的话, 在这种情况下进行正式调查是否合适. 当第九条协调员或副协调员确定没有对社区造成持续伤害的风险并采取支持措施时, 比如禁止联系指令, 是否对投诉进行了补救, 第九条协调员或副协调员可以放弃正式调查. 补救措施的设计必须确保申诉人享有平等的受教育机会，并可包括与支助措施相同的个性化服务.
如果没有必要采取进一步行动，或者支持性措施将继续作为持续的住宿, 投诉人将获发一份一般结果信, 包括解雇的原因吗.
如果第九条协调员或副协调员确定没有进一步的行动, 那么这个决定在特里顿社区学院是不可上诉的. 这个过程可以与特里顿学院警察局协调, 但如果适用，则与任何刑事调查分开.
大学对被调查者的控制程度将决定是否可能进行调查. 如果特里顿学院不能对个人采取直接行动, 学院将无法调查，但将提供资源和支持措施.
调查
每一份涉嫌违反《澳门赌博平台》的报告, 歧视, 以及性行为不端的政策，将被考虑进行调查, 第九条或第九条副协调员将进行初步审查. 初步审查将考虑报告的性质以及各方和校园社区的安全.
在研究者和决策者的协助下，决定下一步的适当步骤。. 每个解决过程将提供一个提示, 公平, 公正的调查和解决, 由各自的第九条协调员组织.
调查过程
1. 指派调查员
2. 调查通知
3. 参与机会
4. 证据的决心
5. 研究员回顾
6. 解决过程
7. 调查结果
8. 结果上诉
双方可以选择一名顾问(i.e. 朋友。, 家庭成员, 律师, 在调查和解决过程中陪伴他们. 所选择的指导老师不能代表学生或员工发言, 除非在现场听证会上进行交叉询问.
学院努力避免任何负责调查和/或解决涉嫌不当行为的个人的利益冲突或偏见. 任何希望表达对利益冲突或偏见的担忧的一方应书面通知第九条协调员或第九条副协调员. 在第九条协调员或副协调员发生利益冲突或明显偏见的情况下, 通知应以书面形式提交商务服务副校长或招生管理与学生事务副校长.
第九条调查的时间框架
Triton学院将在提交初步报告后二十四(24)小时内对不当性行为指控的报告作出回应. 要求对超过180天的第九条投诉进行审查的请求必须以书面形式向第九条协调员提交请求 joeklinger@ngskmc-eis.net.
学生有权参与迅速和公平的听证解决过程. 第九条调查通常应在学院收到被禁止行为指控的通知后六十(60)个工作日内完成. 第九条协调员可以出于正当理由延长这个时间框架，包括大学假期. 在调查结束后, 决议程序通常应在30个工作日内完成.
禁止的行为
约会暴力
家庭暴力
性侵犯
不正当的性行为
性剥削
性骚扰
基于性别的骚扰、威胁和欺凌
跟踪
报复
咨询和支持服务/资源
Triton学院心理咨询部:
(708) 456-0300. 3588
Triton学院心理咨询部
学生/员工援助计划:
透视，(866)866-7556
www.perspectivesltd.com
用户名:TRI501
密码:视角
最近的医疗设施:
戈特利布纪念医院
701 W. 北大道
梅尔罗斯公园，伊利诺伊州60160
(708) 681-3200
点击 在这里 要查看 不当性行为举报及资源指引.
家庭暴力和性暴力资源
萨拉酒店家庭暴力服务中心(英语/西班牙语)
24小时家庭暴力热线, 个人及团体辅导, 法律宣传, 和伴侣虐待干预计划(PAIP)
24小时危机热线:(708)386-4225
短信专线:(708)792-3120
www.sarahsinn.org
支柱社区保健(英文/西班牙文/阿拉伯文)
家庭暴力和性暴力幸存者服务/康斯坦斯莫里斯之家紧急避难所
24小时家庭暴力和性暴力热线, 家庭暴力紧急避难所, 病例管理, 法律宣传, 医疗宣传, 和个人, 家庭, 还有团体治疗
24小时危机热线:(708)485-5254
www.pillarscommunity.org
拉丁妇女协会(英语/西班牙语/葡萄牙语)
通过服务和宣传赋予拉丁裔权力家庭暴力和性暴力幸存者服务
24小时家庭暴力热线, 法律宣传, 儿童和成人的个人和团体咨询, 医疗倡导
24小时危机热线:(312)738-5358
www.mujereslatinasenaccion.org
阿拉伯裔美国人家庭服务(英语/西班牙语/阿拉伯语)
家庭暴力幸存者服务
24小时家庭暴力热线, 病例管理, 为儿童和成人提供个人咨询, 以及法律辩护
24小时危机热线:(708)945-7600
特里顿学院警察局
N栋206室
24小时/天,7天/周
708-456-6911 (从Triton分机拨11)
Tdd:(708) 452-8115
非紧急: tcpd@ngskmc-eis.net
有关家庭暴力的免费法律援助
移民和难民权利联盟: http://www.icirr.org/ - icirr (312) 332-7360
大芝加哥法律诊所: http://www.gclclaw.org/
法律援助芝加哥: http://www.legalaidchicago.org/
受害者获得保护令或要求对施虐者提出刑事指控时，不需要证明在该国的合法权利的文件.
伊利诺伊州补偿计划
伊利诺伊州犯罪受害者赔偿计划为暴力犯罪的无辜受害者提供直接的经济援助，以偿还与犯罪有关的自付费用.
http://ag.state.il.us/victims/cvc.html
怀孕和养育子女学生权利:第九条
第九条禁止基于性别的歧视——包括怀孕, 育儿, 以及接受联邦资助的教育、项目和活动的所有相关条件. 如果你是怀孕或育儿的学生, 你有权利留在学校，这样你就可以实现你的教育和职业目标.
第九章-妊娠常见问题
我如何使用教育法第九条来确保我的怀孕或家庭责任不影响我的教育?
如果我怀孕、分娩或流产，我的教授需要为我的缺课辩解吗?
如果我的教授说他们的缺课/补课政策适用于任何健康状况?
Triton学院是否需要为我提供特殊的学术/支持服务，比如辅导?
如果我的项目需要实习, 职业轮岗或其他校外活动, 我可以被排除在外吗?
如果同学或教授对我怀孕的事发表了冒犯性的评论怎么办?
我想请一个学期的假. 我可以保留我的学生身份、奖学金等吗.?
第九条是否允许为照顾孩子而请假?
适用的政策
与学生相关
反歧视行动
学生行为准则/Triton信托
骚扰、歧视及不当性行为政策*
与教职员工相关
平等机会/平权行动
骚扰、歧视及不当性行为政策*
教育及培训
第九条协调员, 警察学院, 强制性的记者, 机密的顾问, 决策者(s), 调查员(s), 以及任何参与回应的人, 调查或裁决性别歧视, 骚扰和不当行为事件必须每年就相关问题接受8-10小时的教育和培训, 包括初级预防, 旁观者干预, 减少风险, 同意, 报告义务, 如何公正地服务，包括避免对争议事实的预先判断, 利益冲突和偏见, 调查程序, 保密要求, 相关的学院政策和程序, 报复, 学校的教育项目和活动范围, 创伤的影响, 为申诉人提供强奸保护, 相关定义, 对现场听证会上使用的任何技术进行培训, 以及其他相关话题. 学院将每年审查其提供的培训，以确定提高其有效性的方法. 特里顿学院将在其网站上发布用于培训第九条人员的材料.
学生操守训练:
以下培训用于Triton学院的骚扰, 歧视, 以及不当性行为申诉程序. 了解更多信息, 联系乔·克林格, AVP, 人力资源/第九条协调员, (708) 456-0300分机. 3743 or joeklinger@ngskmc-eis.net.
预防暴力项目培训:
学院对性侵犯采取全面的应对措施, 家庭暴力, 约会暴力和跟踪. 综合方法包括预防和干预，并涉及多方面的协调努力，使学生等社区主要利益攸关方参与其中, 工作人员, 管理员, 和老师. 在特里顿学院，下列培训用于预防、教育和应对基于性别的暴力. 了解更多信息, 联系乔·克林格, AVP, 人力资源/第九条协调员, (708) 456-0300分机. 3743 or joeklinger@ngskmc-eis.net.
有关政府部门
U.S. 教育部
华盛顿特区SW马里兰大道400号20202
(800) 872-5327
U.S. 教育部民权办公室
芝加哥办事处- 500 W麦迪逊，套房1475，芝加哥，伊利诺伊州60661
(800) 421-3481
(312) 730-1560
U.S. 劳工部
华盛顿特区西北宪法大道200号20210
(866) 487-2365
U.S. 平等就业机会委员会
芝加哥办事处- JCK联邦大厦，230 S. 迪尔伯恩，芝加哥，伊利诺伊州60604
(800) 669-4000
(312) 872-9744